Responsabilidad Social Corporativa

En Ekide consideramos la Responsabilidad Social Corporativa como la llave a la mejora socioeconómica del entorno en el que vivimos, aportando valor a cada miembro que lo forma. En este aspecto, actuamos de manera sostenible, protegiendo el medio ambiente y preservando nuestro entorno para las generaciones venideras.

Nuestra clave es ser cada día más competitivos, reinvirtiendo en la empresa para generar empleo a largo plazo, obteniendo así la riqueza del futuro.

 

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Código Ético y de Conducta

Ekide ha manifestado desde su creación un firme compromiso de actuar conforme a unos valores que garanticen un comportamiento responsable y con absoluto respeto a la legalidad vigente, en todas las relaciones de la compañía, con sus propios empleados, con sus clientes, con sus proveedores y con la sociedad en general.

Este Código Ético y de Conducta se concibe como un conjunto de normas y protocolos que sirven para hacer explícitos y visibles los valores y la cultura corporativa de Ekide, así como para unificar y reforzar las pautas de conducta de ésta.

 

trabajadores en oficina empresa

 

Descarga aquí nuestro CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA

 

Pacto Mundial de las Naciones Unidas

Ekide está adherido al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, mostrando así, inequívocamente su compromiso con la ética y con los derechos humanos.

Desde Ekide, apoyamos y desarrollamos los Diez Principios del Pacto Mundial, referente a los Derechos Humanos, los Derechos Laborales, el Medio Ambiente y la lucha contra la corrupción. Nos hemos comprometido a hacer del Pacto Mundial y sus principios parte de nuestra estrategia, nuestra cultura y nuestras acciones cotidianas, así como en involucrarnos en proyectos cooperativos que contribuyan a los objetivos más amplios de Desarrollo de las Naciones Unidas, en particular, los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas se derivan de:

  • La Declaración Universal de los Derechos Humanos.
  • La Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre Principios fundamentales y Derechos Laborales.
  • La Declaración de Río de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Medio Ambiente y Desarrollo.
  • La Convención de las Naciones Unidas en contra de la Corrupción.

Diez principios del pacto mundial

 

Los Diez Principios del Pacto Mundial son los siguientes:

Derechos Humanos:

  1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
  2. Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humano.

Estándares Laborales:

  1. Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
  2. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
  3. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
  4. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.

Medioambiente:

  1. Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
  2. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
  3. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente.

Anticorrupción:

  1. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.